La evolución de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se estima que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España tendrán que mejorar sus habilidades para conservar su empleabilidad. Este cambio es promovido por la creciente implementación de tecnologías avanzadas en diferentes sectores, lo que redefine las habilidades requeridas en el ámbito laboral.
Cambios en el Mercado de Trabajo en España
El estudio subraya que tanto la automatización como la inteligencia artificial están tomando a su cargo un número cada vez mayor de tareas que antes eran realizadas por personas. Actualmente, se calcula que el 46% de las labores son llevadas a cabo por humanos; sin embargo, se espera que este porcentaje baje al 34% para el año 2030. Al mismo tiempo, el trabajo automatizado podría incrementarse del 20% al 33% durante el mismo periodo. Esta tendencia sugiere un cambio hacia procedimientos más automatizados, especialmente en sectores como el de la manufactura, los servicios financieros y la atención al cliente.
El informe destaca que la automatización y la IA están asumiendo un número creciente de tareas que anteriormente realizaban los humanos. Actualmente, se estima que el 46% de las actividades laborales son ejecutadas por personas; sin embargo, se proyecta que esta cifra disminuya al 34% para 2030. Paralelamente, el trabajo automatizado podría aumentar del 20% al 33% en el mismo período. Esta tendencia indica una transición hacia procesos más automatizados, especialmente en sectores como la manufactura, servicios financieros y atención al cliente.
Desafíos Identificados por los Empleadores
Los empleadores en España señalan varios obstáculos que podrían dificultar esta transformación. Entre los principales desafíos se encuentran:
Propuestas Estratégicas para Adaptarse
Estrategias Propuestas para la Adaptación
Para superar estos desafíos, la mayoría de los empleadores aboga por:
- Financiación pública para el reciclaje profesional y mejora de cualificaciones (65%): Invertir en programas de formación que capaciten a los trabajadores en habilidades digitales y tecnológicas.
- Mayor flexibilidad en las prácticas de contratación y despido (60%): Adaptar las políticas laborales para facilitar la incorporación de talento especializado y la reestructuración según las necesidades tecnológicas.
- Elasticidad en la fijación de salarios (49%): Ajustar las remuneraciones para atraer y retener a profesionales con competencias demandadas en el nuevo panorama laboral.
Iniciativas Empresariales en Formación y Contratación
Visión Global del Empleo
A nivel internacional, las perspectivas son positivas. Se prevé un aumento del 7% en el empleo en los próximos cinco años, lo que resultará en la creación neta de 78 millones de nuevos empleos. Este saldo proviene de la generación de 170 millones de puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. Sin embargo, la naturaleza de muchos de estos empleos será distinta, demandando habilidades técnicas y digitales avanzadas.
Tendencias Emergentes que Configuran el Futuro del Trabajo
El informe señala varias tendencias que afectarán la configuración del mercado de trabajo en España durante el periodo 2025-2030:
El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:
- Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
- Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
- Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.
