A lo largo de las décadas recientes, la función de la mujer en el mundo laboral ha cambiado significativamente. No obstante, Odila Castillo, una abogada originaria de Panamá, destaca que aunque las mujeres ocupan un número creciente de puestos de liderazgo en sectores como empresas, ciencia, tecnología, política y otras áreas históricamente dominadas por hombres, aquellas con éxito profesional aún enfrentan presiones tanto sociales como culturales que las sitúan en un complicado dilema entre las expectativas convencionales y las demandas contemporáneas.
La dualidad de roles: logro profesional frente a expectativas familiares
Según Castillo, uno de los retos más importantes que enfrentan las mujeres con éxito en su profesión es encontrar un equilibrio entre sus deberes laborales y las expectativas familiares y sociales. En numerosas culturas, aún prevalece la noción de que la mujer debe asumir el rol principal en el cuidado del hogar y de los hijos, lo cual añade una presión emocional extra cuando buscan sobresalir en su trabajo mientras cumplen las expectativas familiares.
Según Castillo, la imagen de la “supermujer” representa un ideal fuera de alcance que obliga a las mujeres a ser profesionales sobresalientes, madres perfectas y parejas ideales. Aunque algunos valoran este estándar, también puede ser agotador, llevando al estrés y al agotamiento.
Estigmas y prejuicios en la sociedad moderna
Castillo indica que en muchas culturas, aún se observa con recelo el éxito profesional de las mujeres. Una mujer con ambición podría ser catalogada como egoísta o fría, mientras que un hombre con idénticas características es respetado. Estos estereotipos imponen una presión extra sobre las mujeres, quienes tienen que demostrar su valía con el doble esfuerzo y, simultáneamente, evitar ser calificadas como “poco femeninas” o “demasiado agresivas”.
Además, el lenguaje perpetúa esta discriminación. Términos como “fría” o “calculadora” suelen usarse para describir a mujeres en puestos de poder, mientras que sus homólogos masculinos se califican como “líderes” o “firmes”.
La influencia de las redes sociales
Según Odila Castillo, las redes sociales han amplificado las presiones sobre las mujeres de éxito profesional. Estas plataformas exponen su vida personal y profesional a un escrutinio constante, donde no solo se juzgan sus logros, sino también su apariencia, sus decisiones personales y cómo equilibran su vida laboral con la familiar.
Si bien algunas redes exaltan a las mujeres poderosas, otras mantienen narrativas perjudiciales que cuestionan si es viable «tenerlo todo». Según Castillo, esta narrativa alimenta el sentimiento de insuficiencia y culpa que muchas mujeres sienten.
Hacia un cambio cultural
A pesar de los obstáculos, Castillo ve razones para ser optimista. Los movimientos feministas y las iniciativas de inclusión están cuestionando los estereotipos tradicionales y fomentando un cambio cultural. Cada vez más organizaciones adoptan políticas de igualdad, como licencias parentales compartidas, horarios flexibles y programas de mentoría para mujeres.
Castillo también destaca la importancia de que las mujeres de éxito hablen abiertamente sobre sus experiencias, no solo para inspirar a otras, sino también para exponer las barreras que aún existen. Al hacerlo, contribuyen a normalizar el éxito femenino y derribar prejuicios que limitan el potencial de las nuevas generaciones.
La presión que enfrentan las mujeres exitosas en el ámbito profesional es, según Odila Castillo, un reflejo de las tensiones entre el avance y los valores tradicionales. Superar estos obstáculos requiere un esfuerzo conjunto que involucre a individuos, empresas y gobiernos. Únicamente de esta manera se podrá crear una sociedad donde el éxito dependa no del género, sino del talento, la dedicación y la pasión.